Convocatoria laboral en Ripley: todas nuestras vacantes aplican ahora en planilla

Compartir en:

Ripley es una empresa chilena que se especializa en la venta de bienes de consumo con descuento, particularmente ropa y artículos para el hogar minorista de Chile y Perú. Los fundadores de la empresa Ripley comenzaron con la instalación de una tienda móvil de ropa y calzado en la ciudad portuaria chilena de Valparaíso. por la constante dedicación y esfuerzo de todos nuestros colaboradores, hemos logrado abrir nuevas tiendas por departamento en cada País que nos hemos establecido.

Asesor financiero

Funciones:

- Ayudar a los clientes a tomar decisiones informadas sobre dónde poner su dinero. Además, deberá poder evaluar el perfil de riesgo y los requisitos de cada cliente y brindar recomendaciones en consecuencia.
- Gestión de riesgos: una parte clave del trabajo de un asesor financiero es asesorar a los clientes sobre cómo mitigar las amenazas financieras.

Requisitos:

- Una de las calificaciones más importantes para un asesor financiero es tener una licencia y certificación relevante. Esto garantiza que el asesor financiero tenga los conocimientos y la formación necesarios para prestar servicios y asesoramiento financiero a sus clientes.
- Para brindar un asesoramiento financiero eficaz y útil, un asesor financiero debe tener experiencia relevante en el campo. Debe ser capaz de evaluar riesgos, evaluar situaciones financieras, desarrollar estrategias financieras y tomar decisiones bien informadas para sus clientes.
- Las prácticas éticas y transparentes son parte integral del trabajo de un asesor financiero. Debe adherirse a los más altos estándares éticos y siempre anteponer las necesidades de sus clientes. Además, debe ser franco sobre su compensación y comisiones para evitar la desconfianza del cliente y cualquier conflicto de intereses.

Jefe de equipo

Funciones:

- El Gerente del equipo técnico está a cargo de todo, desde la asignación de tareas hasta el monitoreo del desempeño, la resolución de disputas y la creación de equipos. El equipo debe estar trabajando de manera eficiente y eficaz para lograr los objetivos del proyecto.
- Poder guiar al equipo hacia decisiones técnicas sólidas y garantizar que se cumplan las mejores prácticas de desarrollo de software. Debe mantenerse al tanto de los desarrollos en su campo y estar dispuesto a enseñar a otros lo que han aprendido.
- El líder técnico debe ser un buen comunicador tanto dentro del equipo técnico como con otros miembros del equipo, como los gerentes de proyecto y las partes interesadas del proyecto.
- Debe poder transmitir de manera efectiva los objetivos del proyecto y el progreso del equipo, así como escuchar y transmitir las inquietudes y necesidades del equipo al liderazgo del proyecto.

Requisitos:

- Amplio conocimiento técnico Un líder técnico debe tener un conocimiento profundo de la tecnología y las herramientas utilizadas por su equipo. Debe mantenerse al tanto de los desarrollos y tendencias en su campo, y usar esta información para hacer juicios educados.
- Habilidades de liderazgo que le permitan inspirar y dirigir a su equipo hacia la victoria. Un buen líder puede ayudar a fomentar un entorno de trabajo colaborativo, brindar retroalimentación constructiva y alentar a su equipo a crecer profesionalmente.
- La comunicación efectiva será esenciales para un líder técnico, al igual que la capacidad de transmitir información técnica compleja de manera que resuene con una amplia gama de audiencias.
- Comprender los requisitos de su equipo y transmitir de manera efectiva los requisitos a la gestión de proyectos. logrando ser experto en mediar disputas y encontrar soluciones viables a los problemas.

Diseñador grafico

Requisitos:

- Habilidades técnicas Un diseñador gráfico necesita un conocimiento técnico profundo del software de diseño gráfico como Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, así como habilidades de diseño en línea y multimedia. Además, manténgase al día con los desarrollos y tendencias más recientes en su campo.

- La capacidad de crear diseños atractivos y efectivos para una variedad de medios, incluidos, entre otros, logotipos, publicaciones en redes sociales, anuncios impresos y folletos, es esencial para cualquier diseñador gráfico. La capacidad de crear diseños que sean visualmente atractivos y efectivos para transmitir el mensaje deseado también es esencial.

- Habilidades de comunicación Un buen diseñador gráfico debe poder transmitir de manera efectiva sus ideas y diseños al cliente, así como comprender y satisfacer sus necesidades y requisitos específicos. También debe poder aceptar críticas constructivas y trabajar bien con otros profesionales creativos.

Funciones:

- Creación de conceptos y diseños: el diseñador gráfico está a cargo de generar ideas y estéticas originales para proyectos de diseño, que requieren un conjunto único de habilidades artísticas y técnicas. A menudo trabajan en estrecha colaboración con los clientes y otros miembros del equipo para comprender sus requisitos y objetivos de diseño y traducirlos en un diseño eficiente y estéticamente agradable.

- Los diseñadores gráficos también son responsables de crear una variedad de material de marketing, incluidos folletos, catálogos, volantes, pancartas y anuncios. Esto requiere experiencia en diseño gráfico y herramientas de edición de imágenes, así como conocimiento de los procesos de impresión y fabricación.

- Los diseñadores gráficos a menudo asumen el rol de gerente de proyecto, un rol que les exige coordinar equipos creativos, supervisar cronogramas y presupuestos, y comunicarse de manera efectiva con los clientes y otras personas involucradas en el proyecto. También pueden ser responsables de contratar y administrar diseñadores gráficos y proveedores de servicios externos para garantizar que el diseño sea consistente.

Asistente de ventas

Requisitos:

- Habilidades comunicativas Los asociados de ventas deben poder comunicarse de manera clara y efectiva con los representantes de ventas, gerentes de ventas, clientes y otros miembros del equipo de ventas. Esto requiere buenas habilidades para escuchar y la capacidad de responder a las consultas e inquietudes de los clientes de manera oportuna, tanto verbalmente como por escrito.

- Los asociados de ventas necesitan sólidas habilidades organizativas y la capacidad de hacer malabarismos con varias tareas y proyectos a la vez. Esto puede incluir la creación y el mantenimiento de una base de datos de clientes, la programación de reuniones y citas, la creación de informes y presentaciones, y la gestión de plazos y calendarios.

- Conocimiento de ventas y marketing: los asociados de ventas deben estar bien versados en ambos campos para poder apoyar de manera efectiva a los representantes de ventas y gerentes en sus esfuerzos. La investigación de mercado puede ser necesaria en este caso.

Funciones:

- Ayuda en la recopilación de información sobre empresas y personas que podrían estar interesadas en el producto o servicio que se vende y utiliza esos datos para contactarlos. Algunos ejemplos de esto incluyen revisar bases de datos y hacer llamadas en frío. La investigación en línea es otra opción.

- Administrar las relaciones con los clientes organizando reuniones, respondiendo preguntas y asegurándose de que se satisfagan las necesidades de los clientes en todo momento. Asistente de ventas es un término lingüísticamente neutral que puede referirse a cualquier persona que trabaje en ventas o servicio al cliente.

- El papel del asistente de ventas puede extenderse más allá de solo identificar clientes potenciales y ayudar con la gestión de relaciones con los clientes para incluir, de manera más amplia, facilitar el proceso de ventas en sí.

Cajero

Requisitos:

- Los cajeros están a cargo del manejo de efectivo a diario, por lo que deben ser expertos en el manejo de grandes sumas de dinero, contar billetes y monedas y realizar transacciones precisas. El cajero ideal tiene fuertes habilidades numéricas y es meticuloso en su trabajo.

- Atención al cliente: los cajeros suelen ser el primer punto de contacto para los clientes, por lo que siempre deben ser amables, pacientes y serviciales. Esto incluye responder consultas y brindar respuestas, asesorar a los clientes sobre productos y servicios adecuados y solucionar cualquier problema que pueda surgir con la cuenta o transacción de un cliente.

Funciones:

- La función principal de un cajero es procesar las transacciones monetarias de los clientes. Esto incluye aceptar efectivo, cheques o pagos con tarjeta de crédito/débito, emitir recibos y devolver el cambio. El cajero debe asegurarse de que todas las transacciones sean precisas y debidamente registradas.

- Los cajeros de servicio al cliente también se ocupan de los clientes y, a menudo, son el primer punto de contacto. Los representantes de servicio al cliente deben ser amables, pacientes y estar listos para responder preguntas, abordar inquietudes y brindar recomendaciones de productos y servicios.

- Mantener el área de la caja registradora limpia y organizada, así como de asegurarse de que todos los suministros necesarios, como moneda y boletos, estén disponibles y en buen estado.

También es importante asegurarse de que todas las transacciones sean seguras siguiendo las políticas y los procedimientos de seguridad de la empresa.

Vendedor

Funciones:

- La función principal de un empleado de tienda es brindar un excelente servicio al cliente. Los vendedores deben ser amigables y accesibles, listos para ayudar y responder preguntas, y brindar recomendaciones de productos y servicios. Las necesidades y preferencias de los clientes deben entenderse para poder recomendar los productos apropiados.

- Mantenimiento del piso de ventas: los comerciantes también son responsables de mantener el piso de ventas limpio, ordenado y atractivo para los clientes. Esto incluye la reposición de productos, la reparación de pantallas y la eliminación de artículos rotos o dañados.

- Impulsar el negocio y generar más dinero para su empleador. Esto puede incluir vender productos complementarios a clientes existentes o invitarlos a ventas especiales o eventos promocionales. Para ayudar a atraer nuevos clientes, los vendedores también pueden tener la tarea de difundir información sobre los bienes y servicios de la empresa.

Requisitos:

- Conocimiento de los bienes o servicios Ser un vendedor eficaz requiere un profundo conocimiento de los bienes o servicios que se ofrecen. Para responder a las preguntas de los clientes y brindarles la mejor solución posible, es importante comprender a fondo las características, los beneficios, las ventajas y las desventajas del producto.

- Los vendedores necesitan fuertes habilidades de comunicación para poder transmitir información sobre sus productos de una manera clara y convincente. Las necesidades de los clientes deben escucharse activamente y comprenderse para que el argumento de venta y las opciones presentadas puedan adaptarse a cada individuo.

- Los clientes deben ser el foco principal de los esfuerzos de una empresa, y esos esfuerzos deben estar dirigidos a satisfacer las necesidades de los clientes y superar sus expectativas. Los clientes necesitan el servicio de personas que comprendan y se adapten a sus necesidades. Además, debe poder construir relaciones confiables con su clientela que fomenten la lealtad del cliente y la repetición de negocios.

Diseñador en jefe

Requisitos:

- Habilidad para pensar creativa y visualmente con una habilidad de diseñar y crear presentaciones visualmente atractivas y efectivas. Debe tener sólidos conocimientos de diseño gráfico, tipografía, composición y color, y ser capaz de utilizar eficazmente estas habilidades en su trabajo.

- Sólidas habilidades de gestión de proyectos son esenciales para un director visual, quien debe coordinar y supervisar el trabajo de su equipo de diseñadores y garantizar que todos los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. Debe poder delegar responsabilidades, establecer prioridades y plazos, y monitorear el desempeño de los empleados.

- Las habilidades de liderazgo y comunicación efectiva son esenciales para cualquier líder visual que desee inspirar y motivar a su equipo.

- Comunicar de manera efectiva su visión y estrategias a su equipo al mismo tiempo que les brinda retroalimentación y orientación constructivas. También debe ser experto en mediar disputas y encontrar soluciones viables a problemas difíciles.

Funciones:

- Un director visual CVO es alguien cuyo trabajo es diseñar y producir contenido visual, incluidas presentaciones, gráficos, ilustraciones, fotografías, videos y otro contenido visual utilizado para transmitir mensajes y publicitar bienes y servicios.

- Supervisar los proyectos de su equipo de diseñadores y otros profesionales creativos. Los cronogramas, las prioridades y los objetivos del proyecto deben establecerse y cumplirse para entregarlos a tiempo y dentro del presupuesto.

- Desarrollar estrategias y conceptos visuales en colaboración con el resto del equipo creativo y los líderes de la empresa para garantizar que sean efectivos y coherentes con la marca y la identidad visual de la empresa.

Analista de modelado y análisis

Requisitos:

- Habilidades en programación y matemáticas logrando que el analista de modelos deben tener una sólida comprensión de estos campos.

- Experiencia en herramientas de análisis de datos: los analistas de modelos deben estar bien versados en los programas comunes de análisis de datos, incluidos Excel, SQL, Tableau y Power BI. La extracción y limpieza de datos, el análisis exploratorio de datos y la visualización efectiva de datos son habilidades necesarias.

- El trabajador como analista de modelos debe poder pensar críticamente, examinar varias perspectivas y llegar a conclusiones razonables utilizando evidencia empírica. La capacidad de reconocer patrones y tendencias en los datos es esencial para desarrollar soluciones eficientes y tomar decisiones bien informadas.

Funciones:

- Responsables de crear estos modelos e implementarlos para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas. El proceso consiste en encontrar patrones y tendencias en los datos y usarlos para desarrollar modelos que puedan predecir cosas como el comportamiento futuro de los clientes, las ventas y los ingresos.

- Lograr la visualización de datos para informar mejor a las empresas sobre sus operaciones y procesos. Esto requiere la detección de tendencias, patrones y relaciones en los datos, así como el desarrollo de informes y visualizaciones que puedan ayudar a los responsables de la toma de decisiones a comprender los resultados.

- Recopilación de información de muchas fuentes y prepararla para su uso en modelos y análisis. Esto implica limpiar los datos, deshacerse de los valores atípicos y estandarizar los números para que puedan usarse en modelos y análisis.

Únete a nuestro gran equipo de trabajo y vive una nueva experiencia laboral con Ripley.

Postular aquí.

TRABAJOS MAS ACTUALES:

Deja una respuesta Cancelar la respuesta