Oportunidad de trabajo en cadena de tiendas Retail en todo el país

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Cada día nuestro esfuerzo es recompensado por la satisfacción de nuestros clientes y seguir desarrollándonos cada día. Nuestro esfuerzo para crecer dentro de nuestro país, así desarrollando un esfuerzo brindar a nuevas oportunidades, gracias por ser parte de nuestra compañía que estamos para seguir adelante. Contamos con un grupo de colaboradores altamente capacitado para brindarun servcio de calidad a nuestros clientes así puedan abrir sus propios negocios. Tenemos más de 25 años en el mercado laboral que han puesto su confianza al equipo humano y gracias a su compromiso y bienestar continuaremos trayendo nuevos productos, variedades, para todas las familias peruanas, así consintiendo del más pequeño al más grande. Estamos felices de estar comprometidos y de darle lo mejor a cada uno de ustedes nuestra meta es seguir creciendo Y así ofreciendo oportunidades laborales para todos los peruanos a nivel nacional.

Asistente Ejecutiva

Funciones:

- Esencial coordinar los horarios de los gerentes generales subordinados y presentar reportes de ventas, margen y rentabilidad
- Coordinar reuniones con gerentes regionales y de tienda y revisar cualquier correspondencia de nivel superior.
- Administrar las actividades de las firmas contables, revisando las facturas de radio Vega, Liderman, Spaceman y Hermes.
- Fundamental dirigir con otras divisiones de la empresa y trabajar juntos para manejar los datos contables de toda la empresa.

Requisitos:

- Al menos un año de experiencia desempeñando funciones de subgerente o gerente. Sobre todo en el sector minorista.
- Obtener una licenciatura en un campo relacionado con los negocios, como administración, ingeniería industrial, finanzas o un campo relacionado que la empresa valore.
- La capacidad de usar Microsoft Office a un nivel intermedio y tener un dominio completo sobre las funciones de contabilidad y administración necesarias es esencial.
- Fluidez en inglés y español; énfasis en contabilidad y finanzas; experiencia en gestión del tiempo; capacidad demostrada para escribir de forma legible.

Ejecutivo de ventas

Funciones:

- Cumplir con las cuotas de ventas y objetivos establecidos por la gerencia del área; preparar cotizaciones, presentaciones y otros materiales para su uso en el cierre de tratos con los clientes.
- Gestionar de manera eficaz y eficiente la base de clientes asignada con el fin de fomentar la lealtad de los clientes e impulsar el crecimiento del volumen de ventas.
- Prioridad de mantener reuniones semanales en persona o en línea con clientes existentes y prospectos para ejecutar iniciativas de ventas directas con empresas del sector privado y agencias gubernamentales.
- Conocer todos los productos y servicios del canal, así como los procesos de venta asociados a los mismos, para que pueda presentar oportunamente la estrategia mensual de prospección y fidelización de clientes y dar seguimiento a su desarrollo.

Requisitos:

- Preferible que el candidato cuente con una Licenciatura en Ingeniería Industrial, Mercadeo, Administración, o un campo afín según lo requiera la empresa.
- Al menos dos años de experiencia trabajando como representante de ventas o ejecutivo en canales de ventas corporativos.
- Importante que los ejecutivos tengan un conocimiento firme de los programas de Office de nivel intermedio.
- Es crucial que los futuros empleados adquieran los conocimientos tecnológicos comerciales necesarios para llevar a cabo el trabajo necesario.

Director Ejecutivo de COMERCIO

Funciones:

- Crear informes y monitorear la gestión empresarial con el uso de métricas e indicadores; determinar las metas de los planes de negocios alcanzables; e identificar y proponer mejoras a los procedimientos comerciales existentes.
- Búsqueda de nuevos proveedores y negociación con los existentes para mejorar márgenes de utilidad, canales de distribución, bonificaciones, planes comerciales, promociones comerciales e incentivos a la fuerza de ventas en coordinación con el gerente de compras.
- Creación y entrega de reembolsos consolidados, incentivos y resumen de pagos de bonos a contabilidad y proveedores.
- Ejecutar planes de acción en coordinación con el proveedor y con el área de ventas, para impulsar la rotación de los productos de baja rotación, coordinando con los gerentes de división para garantizar que se cumplan las ventas a través de los canales verticales.

Requisitos:

- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo o un campo relacionado, y un título avanzado en administración de empresas de preferencia.
- Se requiere experiencia de tres años como gerente o líder de equipo en la industria de bienes de consumo o bebidas.
- Es crucial que el miembro del equipo tenga experiencia previa en negociación con proveedores y tenga un conocimiento sólido de Office en un nivel intermedio a avanzado.
- Obtendrá un automóvil para moverse (se reembolsará el dinero de la gasolina) para ayudarlo a realizar su trabajo.

Carrera: Analista de Desarrollo

Funciones:

- Participar en reuniones de coordinación y evaluación de proveedores de servicios y productos en la división de Desarrollo Organizacional.
- Proporcione información sobre la planificación, implementación y evaluación de las iniciativas de desarrollo organizacional del grupo como revisiones de desempeño, capacitación, cultura de la empresa, trayectorias profesionales y más.
- Los facilitadores serán capacitados para llevar a cabo los planes del departamento de Desarrollo Organizacional para los negocios del grupo, incluida la evaluación del desempeño, capacitación, cultura OD, progresión profesional y más.
- Considerar un trabajo seguro para realizar el seguimiento de la participación de los empleados asistencia, apuntes, pagos, en los programas de formación externa del grupo.
- Coordinar la presentación de premios y reconocimientos a los empleados que se han destacado en una amplia gama de iniciativas de la empresa.

Requisitos:

- La empresa requiere al menos una licenciatura de una institución acreditada, con especialización en psicología o recursos humanos.
- Dominio de Excel a nivel principiante intermedio con un conocimiento práctico del marco de gestión de competencias solicitado por la empresa.
- Habilidad comprobada en la redacción de un plan de capacidad y evaluación de desempeño que cumpla con los estándares de la empresa.
- Un año de experiencia como asistente de desarrollo o asistente de desempeño en la industria de servicios, Retail o manufactura.

El Analista Comercial

Funciones:

- Garantice el movimiento de datos entre las líneas de negocio, tomando la iniciativa en iniciativas relacionadas, como el desarrollo y la mejora de Data Lake.
- Asegurarse de que las herramientas de informes como GDS y Microstrategy se utilicen correctamente, con el objetivo de dominar estos programas a la perfección.
- Capacitar constantemente al personal potenciando los recursos disponibles y fomentando el crecimiento de equipos de trabajo cohesionados.
- Es crucial que el analista pueda Presentarse a la Gerencia de Tecnología para desarrollar los programas de acuerdo con los estándares de la empresa.

Requisitos:

- Se espera que al menos parte del personal tenga títulos en informática, ingeniería o un campo relacionado.
- Cumple con los requisitos con uno o dos años de experiencia relevante en el campo trabajando como Analista de Inteligencia Comercial.
- Experiencia y fluidez en Macro estrategia; Servicios Generales de Datos; Sistemas de gestión de bases de datos SQL Server; MySQL; PostgreSQL; Aurora DB; lago de datos; Almacenamiento de datos.

Coordinador Procesal

Funciones:

- Rediseñar y optimizar los procedimientos existentes de acuerdo con las metodologías LEAN, Kaizen y Six Sigma y los estándares y procedimientos de la empresa.
- Determinar lo que necesitan los procesos de la organización y trabajar los detalles con los jefes de departamento relevantes de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Verificar las inconsistencias en el proceso y darles seguimiento, determinando los ajustes necesarios junto con los responsables.
- Metodologías ágiles utilizadas para entregables claramente definidos. Esto nos apunta en la dirección de resultados rápidos.
- Desarrolle un mapa de procesos para toda la empresa que tenga en cuenta las dependencias interdepartamentales y vincule estos procesos a la infraestructura de TI subyacente.

Requisitos:

- Preferimos que nuestro personal tenga una licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o Contabilidad.
- Al menos tres años de experiencia trabajando como analista, asistente de calidad o en un rol relacionado con el objetivo de la mejora continua.
- Es importante destacar que nos gustaría que todos nuestros empleados se familiaricen con las normas ISO, así como con las técnicas de mejora y rediseño de procesos, como lean, kaizen y six sigma.

Asistencia en el proceso de selección.

Funciones:

- Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, incluida la publicación de trabajos, la evaluación de los currículos de los solicitantes y la verificación de antecedentes.
- Programar entrevistas telefónicas y presenciales con el candidato para la realización de pruebas psicométricas y redacción de informes.
- Se deben hacer referencias de trabajo para hacer un seguimiento de los solicitantes y hacer que envíen su documentación de inmigración.
- Para brindar ayuda en dinámicas de grupo y centros de evaluación, es necesario mantener los legados de personal y realizar un seguimiento de los empleados hasta que se registren.

Requisitos:

- Los empleadores a menudo buscan candidatos con al menos una licenciatura en psicología, pero a menudo requieren un doctorado.
- Al menos dos años de experiencia en puesto de asistente de selección, o un año de experiencia como asistente en puesto de selección, preferiblemente en una empresa del sector de consumo masivo, retail o manufactura.
- La empresa requiere que todos los solicitantes tengan una amplia experiencia con procesos a gran escala.
- Es fundamental que el asistente administrativo tenga un conocimiento básico de los programas digitales de Microsoft Office.

Gerente ejecutivo de una tienda

Requisitos:

- Estudios técnicos o universitarios completos en progreso para aplicar a este puesto al menos dos años de experiencia en una capacidad gerencial o de supervisión en el sector minorista del mercado.
- También esto puede ser en forma de trabajo previo como gerente, jefe de departamento u otro título comparable.
- Se requiere disponibilidad para trabajar en el horario de la tienda minorista para avanzar en el proceso de solicitud para este puesto.

Funciones:

- Caja abierta, cerrada y arqueada; control de comprobantes anulados y envío de efectivo; vigilancia de licencias y certificados; envío de efectivo; supervisión e información.
- Capaz de hacer anuncios de servicio público; responsable de garantizar que todos los documentos de autorización de trabajo de los empleados estén actualizados y cumplan con todas las reglamentaciones aplicables.
- Acatar y velar por el cumplimiento de las políticas de la organización; además, cumplir con un responsable de envío de trámites a la oficina.
- El mantenimiento de los activos y la infraestructura, el seguimiento de los gastos y la protección de los suministros son responsabilidad suya.
- Tener una exhibición de cabezas de mercadería y controle su ubicación en el piso de ventas.

puedes formar parte ahora de la familia VEGA postula si cuentas con los requisitos mencionados.

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