¿Puedo hacer algo para hacer que mi empresa sea un mejor lugar para trabajar?

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Sin embargo, hoy nos gustaría centrarnos en lo que cada empleado individual puede hacer para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Este cambio en nuestro punto de vista nos ha ayudado a evaluar nuestras acciones en el trabajo, nuestro comportamiento y el impacto a largo plazo que han tenido en la empresa. También podemos mejorar las operaciones del día a día de nuestro equipo poniendo en práctica estas sugerencias, ya sea como departamento de Recursos Humanos o como jefe de departamento. No importa cuál sea nuestra posición, todos podemos ayudar arrojando nuestra propia arena.

¿Qué puedo hacer al respecto?

Este es un artículo reflexivo; para comprender sus efectos externos, primero debemos examinar nuestros procesos internos. Es crucial reconocer que todos a veces tenemos un mal día, pero también enfatizar que la lista de acciones antes mencionada debe volverse habitual. Tomar la media de nuestras acciones es una forma determinada de ver cómo actuamos realmente e identificar los puntos problemáticos. Construir relaciones de confianza es una excelente manera de mejorar la atmósfera en el trabajo.

Ser confiable significa ser alguien con quien el resto del equipo sabe que puede contar para estar allí cuando lo necesiten. Trate a todos por igual, con respeto y empatía: independientemente del cargo que ocupe, es vital que todos seamos tratados con el mismo grado de deferencia. Nunca debemos olvidar que compartimos una humanidad común, ya sea que estemos teniendo un buen o mal día.

Comunicar

Si queremos mejorar el clima laboral, debemos hablar entre nosotros. Pregúntese qué podría estar diciendo o haciendo de manera diferente para facilitar que su equipo se comunique con otros departamentos.

Compromiso

Estar comprometido y motivado es un componente clave para mejorar la calidad de vida en el lugar de trabajo. Este compromiso incluye a la empresa, al equipo y a ti mismo. Si quieres saber más sobre este tema, consulta ¿Es positiva o negativa la renuncia silenciosa? Utilice procedimientos sólidos; hay varios métodos para hacer las cosas; busque el que funcione mejor para usted y para todos los demás. Puede tomar algún tiempo y dar lugar a algunos baches en el camino antes de que encuentre el camino que lo llevará al éxito en su vida profesional. Aprende y enseña a otros: el estrés y la mala planificación son habituales en las empresas, y la formación puede ser la respuesta. Ver nuevos métodos de colaboración y herramientas para el trabajo puede aligerar la carga considerablemente.

Si enseña a sus compañeros de trabajo lo que ha aprendido, ellos pueden hacer lo mismo por usted. Listo para echar una mano, en resumen: esa es la actitud ganadora. La forma en que abordamos un problema a menudo determina el resultado. La atmósfera cambiará si estamos dispuestos a contribuir y ayudar.

Conexiones interpersonales

Solo se puede construir un equipo fuerte cuando sus miembros tienen fuertes conexiones personales entre sí. Lo que esto significa es que no es suficiente solo hablar de trabajo; también es crucial mostrar interés genuino en la otra persona. Una relación sólida se basa en la confianza y el tiempo que pasan juntos. Mantenga su área de trabajo limpia y cómoda; después de todo, todos preferimos pasar nuestro tiempo en un lugar que nos haga sentir bien en todos los niveles, físico y mental. Mantener el área limpia y organizada facilitará el trabajo productivo.

Sinceridad

Hable con sus superiores sobre sus problemas; todos tienen desafíos, pero es beneficioso discutirlos abiertamente para que se puedan encontrar soluciones. Esperamos el mismo grado de apertura y comunicación de la empresa.
Tenemos que estar abiertos tanto a ofrecer como a recibir críticas. Los errores y los métodos de trabajo ineficientes se repiten a menudo porque no consideramos la opción de la retroalimentación. Bueno, es crucial hacerlo bien, ya que de lo contrario las cosas pueden empeorar mucho.
Reconocimiento: es bueno recibir elogios por nuestro trabajo, y también es bueno darlos. Se fomenta un ambiente agradable y se fomenta el trabajo en equipo cuando se reconocen los logros y esfuerzos de las personas.

Trabajo en equipo

Si queremos ser felices en el trabajo, debemos capacitarnos para trabajar bien con los demás. Ser un buen amigo, un dador, mejora mucho la situación. No competiremos entre nosotros ya que todos contribuimos al todo.

Risas y buen sentido del humor

El hombre es un animal social que imita las acciones de los demás. Las hormonas dopamina, endorfinas y serotonina que reducen el estrés se liberan cuando nos reímos. Por lo tanto, reír y pasar un buen rato no solo es bueno para nosotros, sino también para el resto de la empresa, que probablemente seguirá nuestro ejemplo y prosperará como resultado. Tomar la iniciativa; a nadie le gusta un miembro del equipo que simplemente se sienta y hace lo que se le dice sin ofrecer sugerencias sobre cómo mejorar o dónde más pueden contribuir.

Los empleados que toman la iniciativa para mejorar el lugar de trabajo son muy valorados por sus empleadores. La gestión del tiempo y la independencia son habilidades muy buscadas en el mundo empresarial porque facilitan el trabajo y reducen el estrés causado por una mala planificación. Saber cuánto tiempo toman las tareas y qué incluyen simplifica la autogestión y la entrega del trabajo en la fecha límite acordada.

Tener que rastrear a los miembros del equipo para asegurarse de que están haciendo su trabajo es una experiencia agotadora que, en última instancia, perjudica la productividad. Una de las mejores habilidades que podemos desarrollar en el lugar de trabajo es escuchar activamente al resto del equipo. Necesitamos escuchar con atención, hacer preguntas para asegurarnos de que entendemos y fomentar la comunicación abierta. Cuando las personas sobreentienden mucho pero hacen pocas preguntas, los malentendidos son inevitables.

Miembros tóxicos del equipo

Por fin, hay equipos que incluyen miembros tóxicos. Ahora, tenemos que mirarnos en el espejo para ver si somos nosotros los que traemos la toxicidad. En el caso de que descubramos que no lo somos, tendremos que investigar métodos para relacionarnos con aquellos que no parecen encajar con nosotros.

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