Salario hasta 4.799: estamos recibiendo personal profesional en clínica medcorp

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Somos una empresa que brinda servicios de asesoría, consulta y examen de salud ocupacional. Nos dedicamos a prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo mediante el fomento de condiciones de trabajo seguras y el fomento de rutinas saludables mediante el uso de sistemas de información de gestión unificados. Por lo tanto, brindar atención médica de alta calidad a los pacientes es una gran responsabilidad. Esto abarca todo, desde el diagnóstico y tratamiento de enfermedades hasta la prevención de enfermedades y la mejora de la salud. Somos responsables del diagnóstico preciso de las enfermedades y trastornos de salud de sus pacientes y de la provisión del tratamiento adecuado, y hemos optado por especializarnos en ciertas áreas de la medicina, que incluyen atención primaria, atención dental, atención de salud mental, fisioterapia y atención prenatal.

Enfermera Ocupacional

Requisitos:

- Indispensable una educación y capacitación en licencia de enfermería y estar registradas como enfermeras en su propio país.
- Además, la formación adicional en enfermería ocupacional es necesaria para el empleo en este campo.
- La enfermera ocupacional debe tener el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar tareas de enfermería ocupacional, como reconocer y mitigar los peligros en el lugar de trabajo, reconocer y tratar enfermedades relacionadas con el trabajo y evaluar el riesgo en el lugar de trabajo.
- Las habilidades de comunicación efectivas son esenciales para que una enfermera ocupacional colabore con pacientes, supervisores, médicos y otros profesionales de la salud.
- Necesitará habilidades de trabajo en equipo para coordinar con otros proveedores de atención médica y su empleador para mejorar el bienestar y la seguridad en el lugar de trabajo.
- La postulante debe estar familiarizada con las normas de seguridad y salud ocupacional, así como con las leyes y directrices relacionadas con la salud ocupacional, Manteniéndose actualizado sobre las políticas y procedimientos de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Funciones:

- Las evaluaciones de salud ocupacional son realizadas por médicos ocupacionales para detectar y prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto puede incluir exámenes médicos, pruebas de diagnóstico y evaluaciones de riesgo.
- Desarrollar e implementar programas de salud y seguridad ocupacional Las enfermeras de salud ocupacional trabajan para reducir las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a través de la creación e implementación de programas de salud y seguridad.
- Las enfermeras ocupacionales brindaran asesoramiento sobre cuestiones de salud y seguridad, llevara Esto a incluir asesoramiento sobre cuestiones como la ergonomía, la prevención de enfermedades en el lugar de trabajo y el uso de equipos de protección personal.
- Atención de emergencias médicas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo son tratadas por enfermeras ocupacionales.

Asistente de Reclutamiento

Funciones:

- El colaborador tendrá como una de las funciones tener la tarea de encontrar e investigar nuevas vías de contratación, como las redes sociales, las ferias de empleo y las organizaciones profesionales, para atraer a un grupo más representativo de solicitantes.
- Los asistentes de contratación pueden publicar ofertas de trabajo en muchas plataformas de contratación; solo necesitan poder escribir descripciones de trabajo claras y efectivas.
- Evaluación de currículos y cartas de presentación Los gerentes de contratación pueden revisar los currículos y las cartas de presentación de los solicitantes para determinar si están calificados para el puesto.
- Cumplirá con la función de programar entrevistas, servir de enlace entre los candidatos y los gerentes de contratación y facilitar el proceso de selección para todos los involucrados.

Requisitos:

- Educación y capacitación: el asistente de reclutamiento puede necesitar una licenciatura o un diploma técnico en recursos humanos, psicología o negocios. Además, ciertos requisitos de documentaciones para el puesto.
- Habilidades de comunicación: el asistente de contratación necesita sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de persuadir y negociar con candidatos y gerentes de contratación.
- Los mejores asistentes de contratación están bien organizados y prestan mucha atención a los detalles, lo que les permite gestionar muchos procesos de contratación a la vez.
- Conocimiento de la ley laboral Los consejeros laborales deben conocer los conceptos básicos de la ley laboral y la igualdad de oportunidades laborales para evitar la discriminación durante todo el proceso de contratación.

Ejecutivo de Ventas

Requisitos:

- Fundamental tener una amplia experiencia en todos los aspectos de las ventas, desde llamadas en frío hasta gestión de cuentas y estrategias de crecimiento.
- Las fuertes habilidades de liderazgo son esenciales para los ejecutivos de ventas, ya que serán responsables de inspirar y dirigir a sus equipos para lograr los objetivos de la empresa.
- Las habilidades superiores de comunicación son una necesidad absoluta para un ejecutivo de ventas exitoso. Deben ser capaces de transmitir sus ideas de manera efectiva a clientes, colegas y superiores de la empresa.

Funciones:

- Los ejecutivos de ventas son responsables de crear e implementar estrategias de ventas eficientes que ayuden a la empresa a lograr sus objetivos de ventas, con La gestión del ciclo de ventas, la fijación de precios y la detección de oportunidades de mercado son parte de esto.
- Los ejecutivos de ventas están a cargo de liderar y supervisar el equipo de ventas, lo que incluye la contratación, capacitación, motivación y evaluación del desempeño de los miembros del equipo.
- Para garantizar la satisfacción del cliente y el crecimiento de las ventas, los ejecutivos de ventas deben poder desarrollar y mantener relaciones sólidas con su clientela, así averiguar qué quiere el cliente y ayudarlo a conseguirlo, así como prestar atención a cualquier problema que surja.

Psicólogo ocupacional

Requisitos:

- Licencia en Psicología: Los psicólogos profesionales deben tener una licencia en psicología, también preferible tener un títulos avanzado en psicología ocupacional o un campo relacionado.
- Conocimiento de la legislación laboral: para garantizar que se sigan las reglas del lugar de trabajo, los psicólogos ocupacionales deben estar bien versados en la legislación laboral y los estatutos de protección del trabajador.
- Importante habilidades de comunicación para interactuar de manera efectiva con los empleados y la gerencia de la empresa a través de medios escritos y verbales.
- Los psicólogos ocupacionales necesitan empatía y la capacidad de comprender las perspectivas de los empleados para trabajar de manera efectiva con ellos y mejorar su bienestar emocional y físico.

Funciones:

- Los psicólogos en el campo de la psicología ocupacional realizan evaluaciones de riesgos y brindan recomendaciones para mitigar los riesgos psicológicos en el lugar de trabajo, como el estrés, la intimidación, el acoso y la violencia.
- El trabajador colaborara con la empresa y organización para crear iniciativas de bienestar que mejoren la salud mental y física de los trabajadores, como el manejo del estrés, la meditación y la actividad física.
- mediante el puesto evaluara para tratar problemas de salud mental en el lugar de trabajo, incluida la depresión, la ansiedad y el trastorno de estrés postraumático.
- Los trabajadores y gerentes pueden beneficiarse de la capacitación y educación de los psicólogos ocupacionales en una variedad de temas relacionados con la salud mental y el bienestar, incluida la resolución de conflictos, la comunicación efectiva y el manejo del estrés.

Medico Ocupacional

Requisitos:

- Se requiere una licencia médica válida para todos los médicos en ejercicio en cualquier jurisdicción determinada.
- Especialización en Medicina del Trabajo: Los médicos del trabajo deben haber completado la residencia o la formación de posgrado en medicina del trabajo.
- Los médicos del trabajo requieren conocimientos en seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye habilidades como la evaluación de riesgos, la prevención de lesiones y enfermedades en el trabajo y el cumplimiento de las normas del lugar de trabajo.
- Las excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita son esenciales para que los médicos ocupacionales interactúen de manera efectiva con sus empleadores, su personal y otros profesionales médicos.

Funciones:

- Realizaran evaluaciones médicas a los trabajadores antes de la contratación, durante el empleo y en caso de lesiones relacionadas con el trabajo. Estas evaluaciones son realizadas por médicos ocupacionales.
- Buscaran reducir la incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a través de la evaluación de riesgos, la introducción de medidas preventivas y la capacitación de empleados y gerentes sobre temas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
- El tratamiento de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo es responsabilidad de los médicos ocupacionales, incluyendo la atención de lesiones musculoesqueléticas, traumatismos y enfermedades profesionales.
- Manejo de la discapacidad relacionada con el trabajo: los médicos específicos de la ocupación OSP pueden participar en el manejo de la discapacidad relacionada con el trabajo.
- ayudaras a los empleados a regresar al trabajo después de lesiones o enfermedades, o haciendo recomendaciones de adaptaciones razonables para trabajadores con discapacidades.

Asistente SIG

Requisitos:

- Los asistentes a los SIG deben estar bien versados en los principios y prácticas de SIG, como la recopilación y gestión de datos geoespaciales, el análisis espacial y la visualización de datos.
- Conocimientos técnicos: los asistentes de SIG necesitan conocimientos técnicos, como programación informática y habilidades de análisis de datos, para aprovechar al máximo el software SIG y crear utilidades a medida.
- Los investigadores deben poder encontrar y compilar datos geoespaciales precisos y relevantes como parte de sus funciones como asistentes SIG.
- Habilidades de comunicación: los asistentes de SIG necesitan fuertes habilidades de comunicación para trabajar de manera efectiva en equipos y transmitir los resultados a las partes interesadas.

Funciones:

- Estarán a cargo de recopilar y administrar datos geoespaciales precisos y útiles de una variedad de fuentes, como mapas en papel, imágenes satelitales y coordenadas GPS.
- Análisis de datos espaciales: los analistas de SIG examinan las imágenes satelitales para detectar tendencias y establecer conexiones en los datos geográficos recopilados que pueden informar decisiones políticas cruciales.
- Los asistentes de SIG pueden desarrollar herramientas personalizadas para cumplir con los requisitos únicos de proyectos individuales. Esto puede incluir el desarrollo de mapas mentales especializados o modelos de análisis de datos, entre otras cosas.
- Presentación de resultados: los participantes de SIG comunican de manera efectiva los hallazgos a las partes interesadas y ayudan en la toma de decisiones al hacer uso de herramientas visuales como gráficos, mapas y otras representaciones de datos.

Terapéutico físico

Requisitos:

- Los fisioterapeutas deben tener un título en el campo de un colegio o universidad acreditada conforme a los reglamentos del país.
- Vital que los fisioterapeutas necesitan una licencia antes de poder practicar, también necesitan una certificación así podrán laboral con nosotros.
- Habilidades interpersonales que deber desarrollar una comunicación de manera efectiva con sus pacientes, sus familias y otros profesionales médicos.
- Conocimientos técnicos Los fisioterapeutas deben estar bien versados tanto en el cuerpo humano como en los procedimientos y técnicas utilizados en la fisioterapia.

Funciones:
- Los fisioterapeutas evalúan las lesiones de los pacientes y hacen diagnósticos basados en los hallazgos del examen físico y la revisión de registros médicos.
- Para ayudar a sus pacientes a recuperar la fuerza, la movilidad y la función, los fisioterapeutas crean planes de tratamiento individualizados.
- A sismo los fisioterapeutas enseñan a sus pacientes ejercicios y técnicas de rehabilitación para aumentar su rango de movimiento y fuerza muscular.
- Para asegurarse de que los pacientes estén en el camino correcto hacia una recuperación completa, los fisioterapeutas controlarán su progreso y realizarán los ajustes necesarios en su plan de tratamiento.

Ejecutivo comercial

Requisitos:

- El ejecutivos comerciales debe tener experiencia comprobada en ventas y una comprensión profunda de las estrategias de ventas efectivas.
- Un requisitos importante es la comunicación donde los ejecutivos de negocios necesitan fuertes habilidades de comunicación para ofrecer bienes y servicios de manera persuasiva y exitosa.
- Técnicas de negociación: los ejecutivos de negocios necesitan fuertes habilidades de negociación para cerrar tratos con posibles clientes en diferentes ámbitos.
- Conocimiento técnico: los ejecutivos de ventas deben tener una experiencia profunda tanto en el producto o servicio que se vende como en la industria en la que se vende.

Funciones:

- El ejecutivo de ventas son responsables de buscar activamente oportunidades de ventas y hacer el primer contacto con los clientes potenciales.
- Los productos y servicios deben presentarse de manera atractiva y convincente si los ejecutivos de ventas quieren convencer a los clientes potenciales para que realicen compras.
- El profesional comerciales tiene la tarea de negociar los términos del servicio, como los precios y los plazos de entrega, con los posibles clientes así llegar a un acuerdo legal.
- Mantenimiento de relaciones que deben mantenerse en contacto con los clientes actuales para garantizar su satisfacción y lealtad continuas logrando realizar visitas programadas, hacer un seguimiento de las solicitudes y solucionar cualquier problema que surja.

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