¡Cuidado con las preguntas trampas en una entrevista laboral!

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El propósito de hacer preguntas durante una entrevista de trabajo es aprender más sobre el candidato. Hay ciertas preguntas que puede esperar que le hagan automáticamente, por lo que debe estar bien preparado para responderlas. Incluso encontramos algunas preguntas creativas como ¿Qué tipo de animal eres? Sin embargo, hay aquellos que plantean los mayores desafíos durante una entrevista; nos referimos a ellos como "trampas". Es fácil cometer un error al responder estas preguntas, y las cosas se vuelven más complicadas si queremos que nuestras respuestas nos ayuden a sobresalir ante el gerente de contratación o el reclutador frente a nosotros.

Para ser contratado, es necesario saber responder adecuadamente a estas preguntas. Vamos a echarles un vistazo más de cerca.

Formularios de Consulta

Estas consultas pueden incitarlo a expresar opiniones negativas, hacer comentarios críticos o revelar detalles privados.

Puede parecer menos profesional y más propenso a las críticas si proporciona una respuesta incorrecta.

¿Quién de sus jefes fue el peor?
¿A qué empresa nunca volverías?
¿Qué es lo que más le desagrada de su trabajo?
¿Trabajar en equipo ha sido alguna vez una mala experiencia para ti?

Cuando alguien etiqueta a otro con un adjetivo, esa cualidad se asocia más estrechamente con el etiquetador que con el etiquetado. Este fenómeno se ha denominado "transmisión racial espontánea" en aras de la claridad.

Por lo tanto, si etiqueta a alguien como un mal trabajador o un pobre jugador de equipo, es probable que otros vean esas mismas cualidades en usted.

En lugar de insistir en lo negativo o esquivar la pregunta por completo ambos serían malos movimientos, enfócate en el aspecto positivo.

Por ejemplo: Incluso si hay ciertas cosas que no me gustan de mi trabajo, lo que realmente quiero es concentrarme en mis habilidades y usarlas en todo su potencial en un lugar con un ambiente agradable y suficiente independencia que me permita continuar. ampliando mis conocimientos en esta área.

Los prospectos

Estas preguntas están diseñadas para ayudarnos a comprender sus motivaciones para solicitar este puesto y si se ve o no quedándose en la empresa a largo plazo.

¿Cómo describirías el negocio perfecto?

¿En qué parte de tu currículum te pareces más a una mentira?

¿Qué harías si ganaras la lotería?

¿Dejarías tu empresa actual si otra te ofreciera más dinero?

Todos sabemos que la imaginación puede ser una herramienta poderosa, pero es crucial que te concentres en el aquí y ahora.

Una empresa ideal, en mi opinión, es aquella que invierte en el crecimiento de sus empleados. Por lo que pude ver en su sitio web, brindan sus propios programas de capacitación internamente.

También me gustaría encontrar un trabajo donde pueda relajarme y gustar a mis compañeros de trabajo. De acuerdo con las reseñas dejadas por empleados actuales y anteriores, esta empresa ofrece muchas de las cosas que busco en un empleador. Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a explicar cualquier brecha en su currículum o historial profesional que el reclutador no pueda comprender por completo.

Algunos ejemplos de este tipo de consultas son los siguientes:

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

¿Qué hiciste ese año cuando tu currículum está completamente en blanco?

¿Por qué quieres cambiar de campo?

Un primer paso importante para responder a esta pregunta es tener claras sus metas para el cambio de carrera que está contemplando.

El avance profesional puede ocupar un lugar destacado como factor impulsor. Una excelente respuesta puede ser adentrarse en territorios desconocidos y nunca dejar de aprender y desarrollarse.

La autoconciencia y la evaluación de la acción crítica son cruciales para proporcionar respuestas veraces a tales preguntas.

Como lidiar con esto

Es fundamental ser franco y centrado en los valores, proyectos o políticas de empleo que ofrece la empresa durante una entrevista de trabajo.

Por estas razones, debe realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa, sus políticas y sus valores, y buscar testimonios sobre lo que sucede detrás de escena.

Si durante una entrevista te encuentras perplejo por una respuesta, date un tiempo para ordenar tus pensamientos. La capacidad de permanecer en silencio puede ser una herramienta poderosa para evitar trampas.

Dele un momento al reclutador, explíquele que necesita algo de tiempo para pensar para que pueda brindar la respuesta más completa y genuina posible, y luego reaccione con calma.

El propósito de este procedimiento es presentarle al gerente de contratación y al reclutador. Entonces, dale la oportunidad de que así sea.

¿Por qué es necesaria la entrevista para el candidato?

Quizás, hasta ahora, no habías vuelto a pensar en este tema. La entrevista también es una gran oportunidad para que el candidato aprenda más sobre la empresa y sus empleados.

Esta conversación debería enseñarle más sobre la empresa y debería estar alerta a las señales de advertencia.

¿Se siente a gusto durante el procedimiento? ¿Es posible que responda con calma? ¿Sentirse juzgado? ¿Te dicen lo que va a pasar después?

Todo lo que experimente en esas charlas le enseñará algo y le permitirá saber si esa ubicación es adecuada para usted o si debe seguir buscando.

Aprendemos a reconocer señales a través de la experiencia; por lo tanto, es importante documentar cómo se sintió durante y después de la entrevista, así como qué le pareció positivo y negativo.

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